勞基法婚假 期限

勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋,放寬勞工請婚假期間規定。爾後,勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者,得於1年內請畢,並自即日起生效。 勞動部表示,原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定,影響

婚假勞基法休假規定與期限, 婚假多久要請完,結婚何時生效?需準備證明文件 與簽呈?婚假應如何放?婚假幾天呢? 依民法第982條:「結婚應以書面為之,有二人以上證人之

14/3/2010 · 一位朋友於今年元月底先辦理完結婚登記了 直到本月(3月)底才要辦理結婚宴客 宴客完就要出國度蜜月 但到公司請假時,才知道公司說要以戶口名簿上的登記日為主 且規定上期限是寫登記日的前、後一個月內才能請 這樣一來,婚假就這樣沒了..

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勞動基準法及勞工請假規則給假規定假別勞基法內容法條婚假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日),工資照給。 備註: 1.婚假需於3個月內休完。並附喜帖或結婚証書影本。 2.若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。註1:例假日亦指 例假

14/4/2009 · 請問勞基法說明婚假8天有包含週休假日嗎? 一.98年6月4日當天開始放至98年6月11日結束(有包含假日) 二.98年6月4日當天開始放至98年6月15日結束(未包含週休假日) 老闆說是根據勞基法再走,請問上續哪一個才是正確?依據哪一條哪款法則? 本公司型態

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7/10/2015 · 以往勞工若請婚假,需將8天婚假一次休假完畢,為了讓勞工請婚假更有彈性,勞動部今(7)日宣布放寬勞工請婚假規定,從勞工登記結婚前10天起算3個月內都可請休,經過雇主同意也可將時間延長至1年。 勞工若結婚可請8天有

8/10/2015 · 勞動部昨(7)日發布解釋令,放寬勞工請婚假的規定,過去勞工結婚,「8天婚假須一次請完」,即日起將放寬規定,8天除了可拆開來請之外,期限也訂為從勞工登記結婚前10天起算3個月內都可,若雇主同意,還可延長至1年

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勞基法第50 條 : 女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期 ; 妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期 勞工於到職前生產,但仍在勞動基準法第50條所定之給假期限 內到職者,應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日

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至喪假,勞工如因禮俗原因,得申請分次給假。」因此除非勞資雙方另外有約定,婚假應該要讓員工得連續請假,公司如果無正當理由刻意刁難,不讓員工連續請假,就會涉及違反勞基法之規定了。 Q:婚假有沒有期限?

12. 婚假:勞工結婚者給予八日婚假,工資照給。我國自97年5月23日起採結婚登記生效之制度,依勞動部104年10月解釋,婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢,但經雇主同意,得於一年內請畢。工資照給。婚假八天不包含例假日。 13. 喪假:喪假期間工資

勞基法婚假有幾天。婚假勞基法休假規定與期限, 婚假多久要請完,結婚何時生效?需準備證明文件 與簽呈?婚假應如何放?婚假 繼續閱讀 » joyfor (1) 人氣 。找到了勞基法婚假有

2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假等休假都

14/8/2010 · 大家好~~我是公務人員~~準老公是職棒球員~~交往9年終於要結婚~~日期訂於民國99年9月9號~~~登記去!!注意!!!!問題來了!!!9月9號結婚按規定必須在10月9日請完14天婚假~~但~~這段期間是球季~~婚假必須延後至11月左右但由於確切的時間不能確定~~因為一切要

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要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假? 會扣薪水、全勤獎金嗎? 可以事後補假單嗎? 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷

【勞基法喪假請假期限,勞基法】收集推薦勞基法喪假請假期限的相關的資訊。 勞基法,推 yuyuegg:可以請掉阿~就說要回去拜拜就好,喪假的最後期限 就是百日 11/29 11:57 → yuyuegg:之前我家就是這樣,百日要回去拜拜,是必,勞基法喪假請假期限相關資訊

現行《勞工請假規則》規定勞工結婚可請8天婚假,薪資照給,但過去要求勞工必須在結婚登記後一次休完8天,造成許多勞工和資方困擾。勞動部今天發布解釋令,放寬勞工請婚假期間規定,即日起勞工婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休,經僱主同意

原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定,影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排;為符勞工實際需求,讓勞工對於婚假安排更為從容,雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性,勞動部特於104年10月7日發布勞動3字第1040130270

婚假勞基法休假規定與期限, 婚假多久要請完,結婚何時生效?需準備證明文件與簽呈? 婚假應如何放?婚假幾天呢? 依民法第 982 條:「結婚應以書面為之,有二人以上證人之簽名,並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。

勞基法第50 條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期 ; 妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期 勞工於到職前生產,但仍在勞動基準法第50條所定之給假期限 內到職者,應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日

【2018勞基法喪假請假規定期限,勞基法】收集推薦2018勞基法喪假請假規定期限的相關的資訊。 勞基法,勞工畢竟不是機器,沒辦法全年無休地工作, 每個人也都會遇到生理、家庭或個人因素而無法上班, 這時候,就應該要照著公司的規定請假了, 但如果

勞保婚假期限。其申請期限為六個月。 二、請領表列各項補助,應依規定填具申請表、繳驗 戶口名簿,並分別繳驗結婚證書、出生證明書或 死亡證明書。惟如戶籍謄本得確認申請人之親屬 .。找到了勞保婚假期限相关的热门资讯。

各地計生條例在過去一年大多作了修訂,而婚假規定也有所調整,那麼2017婚假最新規定是什麼呢?下面是小編整理的全國和各地的婚假規定,歡迎閱讀。2017婚假最新規定一、國家規定的婚假1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

勞工朋友的婚假可從登記結婚前10日起3個月內休完;如果經雇主同意,在1年內請完也是可以的喔!8天婚假薪資照給! 不管任職多久,都享有婚假的權利! 雇主可要求提出相關證明文件,如:戶口名簿影本或其他足以證明已辦妥結婚登記事實等文件。

勞工請假規則第9條規定:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」 勞工請假規則第10條但書規定:「辦理請假手續時,雇主得要求 勞工提出有關證明文件。」

勞基法喪假 婚假 產假 陪產假 天數都比公務人員天數少,提議修改為一致天數 利益與影響 以喪假為例 勞基法是規定父母喪是8天,如果治喪天數是14天的話就必須請到自己的特休,甚至是不給薪的事假

婚假勞基法休假規定與期限, 婚假多久要請完,結婚何時生效?需準備證明文件與簽呈?婚假應如何放?婚假幾天呢? 依民法第982條:「結婚應以書面為之,有二人以上證人之

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婚假申请书 尊敬的领导: 男大当婚,女大当嫁,不婚不嫁,会有笑话。我和某某小姐终于成婚了,希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游,如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假,我们将长途跋涉周游世界

婚假有沒有規定多久之內一定要請完?公司如規定期限太短有無違反勞基法之可能?謝謝! A 發文單位:內政部 發文字號:(74)台內勞 字第 321282 號 發文日期:民國 74 年 06 月 28 日 資料來源:勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版)第 197 頁

勞基法第50 條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期 ; 妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期 勞工於到職前生產,但仍在勞動基準法第50條所定之給假期限 內到職者,應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日

【宇恒週報】 勞工留職停薪期間結婚或親屬喪亡,復職後,可否請婚假或喪假? [學員提問] 月薪制勞工甲留職停薪期間(106年10月1日至107年3月31日)完成結婚登記,107年4月1日復職後,要求同年月9日起一次請畢婚假8天,我司應否准允? [本所回覆]

3/8/2011 · 事業單位已實施5天工作制,雇主給於特別假及婚假得以每日8小時乘以給假日數計給之. 至於喪假,病假,事假,亦於上述相同. 基本上請假日期,都需取得公司同意而行使,因為因應台灣喪事風俗,喪假得以分次申請,並以第一次請喪假日起,一百日內行使完畢.

婚假問題(勞基法)急~ 婚假準備婚禮) 可延後 請(度蜜月) 只要你檢附證明(喜帖請假手續(包含補結婚前的事假抵 婚假) 婚假則規定於勞工請假規則第請假期間有工資權

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