年終酬金案例

年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 對於一九九七年六月二十七日之後簽訂的僱傭合約,除非合約中以書面另表明相反意圖,否則便推定年終酬金不屬賞贈性質,並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文

年終酬金 僱傭保障 遣散費及長期服務金 強制性公積金計劃與僱員福利 僱傭條例簡明指南 最低工資條例 適用範圍 計算最低工資的基本原則 工作時數 工資項目及須支付工資

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6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅; 7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金,都根據上述工資的定義計算

年終酬金 何謂「年終酬金」? 年終酬金是指根據合約而須每年支付的酬金,(不論該酬金是以第十三月糧、第十四月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之),但不包括僱主以書面形式訂明年終酬金屬獎賞性質之款項。 年終酬金數額: 1. 數額可根據勞資雙方協定。 2.

特別是對於在公司工作有一段時間的員工,代通知金不僅僅是員工的底薪,亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等;解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。

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年終酬金;及 (f) 代通知金。 在經修訂的計算方法下,上述法定權益是參考僱員在緊接法定假 日、年假首天或其他指明日期前的12 個月(或僱員受僱於有關 僱主的較短期間)內所賺取的每日或每月平均工資計算。

未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金; 長期服務金或遣散費(如適用); 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付薪金及解僱補償給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款$350, 000及監禁3

《僱傭條例》及過去法庭案例話比我地知,如果書面合約話你享有年終酬金,不論名稱係雙糧、第十三個月糧、花紅或者什麼名目都好,而合約亦無寫明有酌情條款嘅話,基本上係必須發放,不論今年公司係賺與蝕,老闆心情好定唔好,公司都有責任要支付年終酬

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6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅; 7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金,都根據上述工資的定義計算

年終酬金、雙糧或年終花紅 佣金 建築及建造業僱員向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資 僱主提出的申索中常見的項目包括: 僱員辭職或終止僱傭合約時應支付的代通知金

10/1/2004 · 《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金,這包括花紅及雙糧。勞資雙方應就年終酬金達成協議。如有關款項包含在僱傭條款中,僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 2.

注意!必須在僱傭合約清楚說明年終酬金的安排!我們可能會認為,是否給予年終酬金全由公司決定。然而,對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約,除非合約中有相反規定,否則僱主不能隨意,或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。

26/9/2019 · 因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜跌出三甲的國泰航空,其5名前機艙服務經理入稟勞資審裁處,追討共17.5萬港元年終酬金。暫委審裁官羅浩燊今(26日)作出裁決,接納國泰一方早前稱沒有計劃向所有員工派發2017年的特惠

任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金,詳情 請按此 長期服務金 或 遣散費(如適用),詳情 請按此 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等 2. 代通知金(如適用),詳情 請按

小心! 如果對連續性合約的定義有爭議,僱主有責任提出證據,證明合約並非「連續」。在其中一個案例,教師每星期上課 17.5 小時,但法官考慮到前往教室及備課的時間,同時由於僱主沒有合理解釋,故認為該僱傭合約是連續性合約。

酬 金 期 :可由僱主訂明,如無訂 明,則以每一個農曆年度為一個酬金期。酬 金 額 :如合約並無訂,則為一筆相等於僱員全月工資的款項。年終 酬金:包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之,但不包括僱 主隨意之獎賞。發放日期:須在酬金期

(註:儘管工資包括僱傭合約訂明的佣金,終審法院於 Lisbeth Enterprises Limited v Mandy Luk 之案例中指出,除非佣金是按日計算,否則有關佣金不應計算在法定假期及年假薪酬內。但請留意,政府有可能在將來建議修改有關法例條文。)

董煥卿(左)指國泰每年以最少6個不同名義發放相關金額,右為另一申索人何靜儀。(吳艷玲攝) 因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜跌出三甲的國泰航空,遭5名前機艙服務經理入稟勞資審裁處追討共17.5萬港元年終酬金。

年終酬金 強制性公積金 (MPF) 《2010年僱傭(修訂)條例》 與僱員補償條例有關之事項 因工受傷以及有關補償 其他主要之僱傭及勞工法例 職業安全及健康條例 工廠及工業經營條例 法定最低工資 勞資審裁處及勞工處 勞資審裁處的簡介 香港特區政府勞工處的

案例:年終酬金 的支付日期 一名僱員(W)在1991年6月4日開始受僱於一名僱主(H),其僱傭合約訂明僱員每服務滿12個月(以每年12月31日為屆滿日期)可享一筆相等於一個月薪金的花紅,而該花紅在翌年8月支付予所有仍然受僱的僱員。W在1996年1月17日

– 由合約年終酬金轉僱主的酌情發放花紅爭議 – 工件制僱員,工作量及收入大減,可否控告僱主違約及向僱主索償爭議 – 其他爭議 – 相關爭議法庭案例研討、啟示及指引 單元三: 僱傭條例下僱員福利相關法規 • 連續性受僱法規和相關福利保障 • 生育保障及

經過兩個星期的談判,國泰工會與資方的「2018 年薪酬待遇年終談判」達成共識,並於今日公佈結果。公司將會向基層員工發放相等於大約一個月薪酬(或最高 $35,000)的「特惠酬金」,並於明年加薪 1%。

年終酬金、雙糧及年終花紅; 佣金; 長期服務金; 終止僱傭金; 非法解僱的補償; 建築及建造業僱員,向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資; 復職或再次聘用的命令;或 法律或僱傭合約賦予僱員的其他福利。

任何未付之年終酬金,及該年度內按比例計算之年終酬金; 長期服務金或遣散費(如適用); 其他根據僱傭合約應得之款項,例如約滿酬金或公積金等。 繳付終止合約款項之時限 除遣散費外,僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。

案例:年終酬金 的支付日期 一名僱員(W)在1991年6月4日開始受僱於一名僱主(H),其僱傭合約訂明僱員每服務滿12個月(以每年12月31日為屆滿日期)可享一筆相等於一個月薪金的花紅,而該花紅在翌年8月支付予所有仍然受僱的僱員。W在1996年1月17日

26/9/2019 · 區婉芬(左起)、吳麗芬、董煥卿、姚淑儀等向國泰追討年終酬金,右一為陳佩妍。(李志湧攝) 審裁官指不存在約定俗成 五名申索人分別是董煥卿、吳麗芬、何靜儀、姚淑儀及區婉芬,約在一九八六年入職,前年十月及十一月退休。

然而, 閣下指出在這公司工作13年間,每年一月公司均出年終酬金,年年如是。 就 閣下的案例,我們認為 閣下合約雖無書面的年終酬金(雙糧或花紅)條文,但在現實上、行為上公司是有年年發放的,即符合法例“明言或暗示”(約定俗成習慣)的規定。

沒有約滿酬金、職業退休計劃利益或強積金計劃權益扺銷法定應收的數額 無須課稅的款額 = 按《僱傭條例》計算的法定款額 例子一 一名僱員被公司遣散。根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000,但僱主支付

{Cap.57: s.41A, s.41AA(1), (2)} 僱主須就僱員放取有薪年假的日期徵詢僱員,並須在僱員放取該等有薪年假不少於14日之前(僱傭雙方可協議少於14日)以書面方式通知該僱員。僱員可連續放取全部有薪年假,或要求僱主按下述規定放取:

勞工法例課程 – 從HR角度看,其實不但要熟讀幾條條例的基本內容外,更要懂得正確無誤的薪酬計算方法及認識各種相關法例案例,以提供專業意見給上司。為針對HR貼地的日常工作需要,MP HR Community特意為HR從業員重新設計了一個《人力資源勞工法例

【本報訊】英國航空香港空中服務員,年前集體向資方追討拖欠的年終酬金,服務員工會主席吳敏兒因回應傳媒查詢事件後,遭資方發警告及進行非正式監察,結果勞工處票控英航違反《僱傭條例》,阻撓吳行使其參與工會活動之權利,英航昨在東區裁判

如工資(包括工資率、超時工作工資率及任何津貼)、工資期、終止僱傭合約的通知期、年終酬金或部份年終酬金(如有)的金額或酬金期以非書面方式經修訂,則僱員可以書面方式要求僱主提供一份載明該等

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– 由合約年終酬金轉僱主的酌情發放花紅爭議 – 工件制僱員,工作量及收入大減,可否控告僱主違約及向 僱主索償爭議 – 其他爭議 – 相關爭議法庭案例研討、啟示及指引 單元三: 僱傭條例下僱員福利相關法規 • 連續性受僱法規和相關福利保障

年終酬金、雙糧及年終花紅; 佣金; 長期服務金; 終止僱傭金; 不合法解僱的補償; 建築及建造業僱員向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資; 復職或再次聘用的命令; 法律或僱傭合約賦予僱員

6/10/2007 · 年終酬金、雙糧及年終花紅 佣金 長期服務金 終止僱傭金 不合法解僱的補償 建築及建造業僱員向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資 復職或再次聘用的命令 法律或僱傭合約賦予僱員的其他福利 在僱主提出的申索中,常見的項目包括:

21/8/2019 · 入職30年從未不獲發酬金 原告回應指,她們入職逾30年間,公司會以不同名義發放金額,除了2001年外,空中服務員從未試過不獲年終酬金。對於國泰表示每年政策不同,原告指公司的通知電郵中,只附有一貫的酬金政策文件,她們從未看過前年的

3. 怎樣構成「不合理解僱」? 根據《僱傭條例》第32K條,解僱或更改僱傭合約條款之五個合理理由為有關: (a) 僱員的行為; (b) 僱員在履行其職務時的能力或資格; (c) 裁員或其他真確的業務運作需要; (d)

此外,該案例亦說明僱主不可用給予另一間公司的新聘約為理由,而減低或免除上述保障,就算新聘約由同一集團旗下的附屬公司發出亦不可。 違例及刑罰 除上述之情況外,僱主若解僱懷孕僱員,即屬違法並可被檢控,一經定罪,可被罰款$100,000。

但是《2014 年僱傭(修訂)條例》以保障僱員為主,有關薪酬問題的內容包括僱員的法定假期、休息日及有薪年假安排,發薪日及年終酬金等。例如如果合約中沒有定下年終酬金,年終酬金應為支付日前十二個月員工所獲得的每月平均工資。

年終酬金及部份年終酬金;及 在僱傭合約完成或終止時所享有的酬金。{Cap.57: s.2(1)} 案例 一名僱員(N)於1991年開始受僱於一名僱主(D)。除基本薪金之外,N根據僱傭合約每月可享有一筆房屋津貼,但N並非必須使用該筆房屋津貼於房屋支出方面。